Se Va Desmontando La Farsa Contra El Marzo Paraguayo

POR FIN, SE DESMONTA LA MENTIRA QUE ABC Y LINO OVIEDO IMPUSIERON, DE QUE EL MAGNICIO DE ARGAÑA FUE UN INVENTO... Y DE QUE EL MARZO PARAGUAYO FUE UNA FARSA... AHORA SE VA SABIENDO LA VERDAD... Y SIEMPRE LA SUPE, PORQUE SOBREVIVÍ A LA MASACRE. ES HORA QUE EL MARZO PARAGUAYO RECIBA JUSTICIA...

Barrios indicó que el cambio de su versión interesaba a Lino Oviedo

Víctor Barrios, el único sobreviviente del magnicidio del doctor Luis María Argaña, dijo saber quién mató al exvicepresidente y admitió que Lino Oviedo era el interesado en que él cambie su versión sobre el atentado.

 

"Yo creo que sí, de ahí parte eso (refiriéndose a Lino Oviedo)", dijo Víctor Barrios Rey, a Canal 9, ante la consulta de quién estaba interesado en que él cambie su versión sobre el magnicidio del doctor Luis María Argaña, cuando afirmó que el exvicepresidente al momento del atentado, el 23 de marzo de 1999 en Asunción, ya estaba con rigidez cadavérica.

El chofer estaba al mando de la camioneta Nissan Terrano que trasladaba a Argaña. Luego del magnicidio dijo primero que el ataque se produjo cuando estaba con él en la camioneta. Tiempo después, cambió esa versión dando a entender que Argaña murió antes y que su cuerpo presentaba rigidez cadavérica. En el 2006 vuelve a cambiar la versión por la primera asegurando que recibieron amenazas de muerte él y su familia.

"Nadie más que yo sabe la verdad", aseveró en la entrevista reciente. En otra parte, aseguró que " se va a dilucidar todo", dando a entender que brindará más detalles a la Justicia sobre lo acontecido en aquel marzo de 1999.

Sobre el autor moral asegura no saber quién fue, "hay muchas conjeturas, se manejan muchas cosas, no puedo afirmar porque no sé".

Desde su aparición el viernes en el estacionamiento céntrico donde fue detenido, aseguró no haber recibido amenazas ni comunicación de parte de algunos referentes del oviedismo ni del argañismo.

EL AUTOR MATERIAL. "Sé perfectamente quién lo mató", dijo acerca del que disparó al doctor Argaña. Refirió que tras identificarlo en fotografías supo que es extranjero. "La policía me dijo que no es de aquí, es salvadoreño o hondureño, no recuerdo bien", indicó.

AL BRASIL. "Me dijeron que iban a simular un robo en mi casa, pero que ellos no iban a robar, iban a liquidarme a mí y mi familia", dijo el hombre acerca de una amenaza concreta que pesaba en su contra, por lo que aseguró que tuvo que huir al Brasil.

Afirmó que no recibió dinero a cambio de transformar la versión de la muerte de Argaña, y realmente lo hizo porque temió por su vida y la de su familia. "Fui el único sobreviviente, yo era la espina para ellos", recalcó.

En una publicación del 30 octubre de 2006, él admite que hubo un arreglo económico con Víctor Galeano Perrone para desistir de una querella contra el exsenador.

LAS ÚLTIMAS PALABRAS. "Lo último que me dijo (el vicepresidente) es que trate de salir lo más rápido posible", aseveró acerca de las palabras que cruzó con el vicepresidente en el momento del atentado.

"Yo ya no vi más nada, porque fui el primero en recibir el impacto de bala, dí marcha atrás el vehículo y en ese momento reventaron las ruedas y me hizo perder el equilibrio", comentó.

SOPORTA LA CÁRCEL CON PRESIÓN ALTA

Víctor Barrios Rey (48) está detenido en la penitenciaría de Tacumbú desde el viernes a la tarde. Tuvo varias descompensaciones, producto de un cuadro de hipertensión que padece, por lo que está alojado en el Departamento de Sanidad de la cárcel de Tacumbú y una vez que se reponga será puesto en la celda de guardia, informó Artemio Vera, director del penal.

Barrios cuenta con 3 órdenes de captura, por falso testimonio, bigamia y por incumplimiento de la prestación alimentaria.

Ayer fue hasta el Palacio Judicial para declarar ante el juez de Garantías Rubén Riquelme por la imputación de falso testimonio. Sin embargo, la audiencia fue suspendida por no haber acta de declaración indagatoria de la Fiscalía.

Por otro lado, los otros casos por los que se le acusa (bigamia e incumplimiento de prestación alimentaria) deberá responder en Capiatá. El procesado tiene 8 hijos con parejas diferentes, hasta el momento. Comentó que en los años que estuvo por Brasil se dedicó a estudiar informática y a trabajar en ese rubro.

LA CONVERSACIÓN

 

Periodista: ¿Quién te pagó o amenazó para cambiar el testimonio?

¿A quién le interesaba crear esa invención de que Argaña tenía rigidez cadavérica?

V. B: "Proviene de alguien que tenía interés en ese momento de que yo diga ese tipo de cosas o mentir"

Periodista: ¿Lino Oviedo?

V. B: "Yo creo que sí, de ahí parte todo, algún día se va a dilucidar todo y hoy es el día".

Del Nuevo Pensamiento Para La Nueva Vida

 

 

“Sé el cambio que quieres ver en el Mundo”

(Gandhi)

 

El Nuevo Amanecer, La Nueva Conciencia, ya profetizada por los Mayas.

 

 

Se han hecho muchas teorías de la historia, la postura más simplista la ubica como impredecible o como simplemente mecánica. No siempre la explicación más sencilla es la más correcta, tampoco la más compleja. Las formas de pensamiento han determinado y determinan la historia.

 

Todo cambio no solo empieza con una idea sola o con una acción sola, tampoco con ambas. El cambio viene de la suma de los sentimientos y las acciones reflexionadas para mejor. Desde dentro de nosotros para fuera de nosotros, desde una nueva forma de ver y pensar a una nueva forma de convivir y quehacer.

 

 

La vida es la mejor teoría y la mejor práctica. Así que la mejor filosofía es la vida que se vive. De eso se trata el holismo trascendental o trascendolismo, de vivir la vida, al menos así lo vivencio y reflexiono.

 

Si en el Universo la Entropía, el caos y la disipación, son las predominantes, la vida en sí es un milagro que lo cambia todo. Entonces la finalidad de la Vida es Más Vida, Más Belleza, Más Armonía, Más Neguentropía, hasta el punto de Equilibrio.

 

La Vida que da más Vida armoniosa y creadoramente, la sentimos intensamente como Amor, más allá de lo sexual y evidentemente fraternal. Los sentimientos, bien reflexionados, nos llevan a la plenitud, a la felicidad, al Amor. Es el espacio de la trascendencia, de lo Espiritual, de lo “numinoso”.

 

 

Es lo que vivo diariamente, momento a momento. ¿Cómo combinar “trascendolismo” con el quehacer diario en un mundo tecnocientífico racionalista y antropocentrista? Se trata de convivir antes que combinar. El Pensamiento Mágico puede relacionarse con el Pensamiento Racionalista y este con el Artístico, simbólico por excelencia. Nada nuevo, esto ya se realizaba en cierta forma en la Edad Media europea, solo que bajo el terrorífico sistema de los dogmas. El pensamiento fundado en  conceptos inalterables (dogmas) de ideas y significados inalterables, es fatalista, totalitario y lleva necesariamente a la guerra y a la destrucción. Su fuente es el miedo a la incertidumbre y a lo desconocido, a no saber cómo es el mundo y cómo actuar en él. Aristóteles se dejó guiar por esta forma de pensamiento al formular su lógica y de la misma nacieron los dogmas religiosos, que se repitieron a su manera en el racionalismo y las ideologías derivadas. Muchas guerras, mucha sangre y dolor generó y generan los conceptos inalterables.

 

En mi vida aprendí a remplazar los dogmas por principios de vida y conceptos abiertos, los llamo Proprincipios y Proconceptos (el prefijo “pro” significa “adelante”) Es decir, guías y significados de los que se tienen un entendimiento básico y a la  vez siguen siendo una incógnita y misterio en parte. Popper ya indicaba la construcción de un esquema de pensamiento así con el valor temporal que daba a los conocimientos científicos. En cambio aquí se propone un posible  paso más allá, se trata de asumir que toda ontología siempre es incompleta y misteriosa. Hay algo de “no ser” en el ser que lo trasciende (trasontológica según Dussel) El infinito está presente en lo finito. La esencia del todo está en las partes, se trata del “Holos” que por siempre será místico (misterioso) En biología y ecología este pensamiento se genera a partir de la llamada “emergencia de los sistemas biológicos”[1].

 

Calendario Maya

Con proprincipios y proconceptos ya no hay dogmas, solo guías. No hay definiciones, sino metafiniciones. Ya no hay significados completos, solo aprendizaje permanente. La elemental distinción entre concepto y proconcepto es que el permanente cambio, evolución y creación forman parte esencial del significado en el proconcepto.

 

Estos entendimientos dan mejor aplicación al Cuarto Pensamiento General.

 

La lógica deja de ser simple lógica, se convierte en prológica, por la misma ningún esquema lógico es completo, sino siempre incompleto y la teleología es necesaria para la misma, entonces surge la finalidad prológica: La Vida que da Más Vida armoniosamente, el Amor. Ya no el ser humano (antropocentrismo) o Dios (teocentrismo) sino la Vida que da Más Vida Armoniosamente (biocentrismo, ecocentrismo, holocentrismo)

 

Alineación Cósmica

 

 

En Ecología se expresan ya conocimientos en tal sentido, sobre todo en el entendimiento de que la contradicción en realidad forma parte de la complementación. Que la cooperación es la realidad de la Vida antes que la competición.

 

Desde la prológica está claro que las contradicciones, las luchas, las confrontaciones y las guerras se originan en dogmas, conceptos y formas de pensamiento definidos y limitados. Entonces no es necesario lidiar con estas formas de pensamiento y acciones, solo es necesario comprenderlas en proconceptuaciones creativas y nuevas, que beneficien a las partes en contradicción, de la mejor manera. Esta orientación ya está presente en sistemas de pensamiento como la Analéctica, la “Sinergia Creativa” y el “Ganar, ganar” de las técnicas de negociación. Lo novedoso pues estaría en dejar las definiciones conclusivas por metafiniciones siempre inconclusas, para facilitar más dichas orientaciones del pensamiento. Se facilita más la creación de alternativas pacifistas más beneficiosas a los conflictos actuales, superando los conceptos cerrados que solo llevan a una inútil dialéctica y confrontación.

 

Algo que he aprendido desde la prológica es que la crítica no es posible en la misma, me refiero a la simple crítica. La crítica es simple dialéctica y parte de la contradicción, de la confrontación, de la guerra. Mejor a la crítica es la creatividad, fruto de la búsqueda de la Vida, del Amor. Entonces lo mejor es crear y luego observar las limitaciones de la forma de pensamiento y de la acción que se desea superar, esto se puede llamar “creaticidad” (creación crítica)

 

 

Desde estas proconcepciones es más fácil observar a un conflicto y a sus participantes como una oportunidad para crear más Paz y Más Vida con Amor.

 

Es lo que vivo día a día, ver con ojos del Amor a quienes apoyan sistemas de opresión, explotación, destrucción y guerra, sabiendo que no necesito luchar contra ellos, solo necesito crear pensamientos y acciones que sean mejores, más amorosos, vitales, plenos y felices que los que ellos piensan, viven y difunden. Porque al final todas y todos buscan el Amor y la Felicidad, por vías limitantes, autosufrientes y erradas, mas con la misma finalidad. Un pensamiento y una vida más plenas atraen más que pensamientos y formas de vida limitantes. Si los que viven limitadamente intentan frenar la difusión y práctica de esa nueva forma más creativa, armoniosa, amorosa y feliz de pensar y vivir para todas y todos, obviamente que se justifica la defensa y la movilización por la defensa, mas no es necesaria la lucha de por sí. Recordando a Gandhi y a Dorothy Stang, pasando por Chopra y Boff, una línea de pensamiento ha ido desarrollándose, la de que el Amor y la Paz no son solo una finalidad, sino un método más efectivo para ganar un nuevo mundo y una nueva vida… y en mi vida eso es revolucionariamente real.

 

Alejandro Sánchez

 

 

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[1] Ver más en http://www.tendencias21.net/Mas-alla-del-reduccionismo-Stuart-Kauffman-reinventa-la-sacralidad_a1893.html ,  http://www.iieh.com/index.php/component/content/article/22 

 

 

Artículos Anteriores:

El Cuarto Pensamiento General

De La Era de la Razón A La Era Del Corazón Reflexivo

Del Sufrimiento A La Transformación

De La Oscuridad A La Claridad

Entre el Racionalismo Y El Nuevo Pensamiento

La Política es Más Sentimientos Que Ideologías

Un Año Desde La Profunda Periferia

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Pequeñas Revoluciones, Grandes Revoluciones

El Fin de la Modernidad

Felicidad y Sufrimiento

La Civilización del Egoísmo

Un Fracasado Total

 

Tema relacionado:

 

Conciencia Evolutiva.

 

Aun Existe Mucho Autoritarismo Cultural en Paraguay

Dos de cada cinco paraguayos apoyan un golpe de Estado

 

Dos de cada cinco paraguayos estarían de acuerdo con un golpe de Estado militar si perciben un alto grado de corrupción, según expresa un informe de la Universidad de Vanderbilt, de Estados Unidos.

En la misma se evalúa cómo diferentes medidas relativas a la corrupción predicen la aceptación por parte del público de interrupciones en los procesos democráticos.

El proyecto de Opinión Pública de América Latina en la serie Perspectivas desde el Barómetro de las Américas, realizada por la Universidad, preguntó a poco más de 38.000 personas ¿Cuándo mucha corrupción justifica un golpe militar? A este cuestionamiento, un 40,8% de paraguayos respondieron estar de acuerdo con un golpe militar.

Mientras que el porcentaje más alto de apoyo se encuentra en Belice con un 58%. México, Perú, Guatemala y El Salvador tienen porcentajes superiores a 51%.

De acuerdo al informe, la victimización por corrupción es uno de los determinantes más fuertes del apoyo a un golpe militar para derrocar al gobierno. Por el contrario, la percepción de corrupción en general de los individuos no influye de manera significativa en su apoyo a un golpe de Estado.

Funcionarios Públicos Sobreendeudados

 

El 30% de funcionarios de Salud también están sobreendeudados

La epidemia de las deudas llegó también hasta el Ministerio de Salud, ya que un importante porcentaje de sus funcionarios mantienen niveles de endeudamiento cuyas cuotas superan el 50% de sus salarios.

Al igual que en otras entidades públicas, esta situación propicia que el personal de blanco encuentre en el desvío de medicamentos una alternativa para alcanzar el fin de mes.

No son pocos los casos de falta de medicamentos que se han detectado en los últimos años, incluso con derivaciones judiciales, visto que los fármacos que fueron adquiridos por el Estado iban a parar a farmacias particulares.

Según la Dirección Administrativa del citado ministerio, unos 8.000 funcionarios (30% del plantel total ) se encuentran sobreendeudados y mantienen débitos y descuentos que rondan o superan el 50% de sus salarios.

La propia ministra Esperanza Martínez denunció en su momento casos de robos de medicamentos e insumos médicos, donde los mismos funcionarios eran sindicados como principales sospechosos.

La mayoría de las compras son artículos de consumo ofrecidos a crédito, entre las más frecuentes se citan electrodomésticos, celulares, ropas y zapatos. Por lo general, los comercios solicitan que los empleados firmen autorizaciones de descuento de las cuotas de sus salarios, ya sea desde la propia giraduría de la entidad o a través de débitos automáticos en las cuentas del Banco Nacional de Fomento.

DEUDAS Y CORRUPCIÓN. Referentes que han gestionado entidades públicas sostienen que existe una relación estrecha entre los altos niveles de endeudamiento y los hechos de corrupción, ya que se crean condiciones de mayor vulnerabilidad ante situaciones de riesgo.

Rafael Filizzola, exministro del Interior, señala que durante su gestión descubrieron que el nivel de endeudamiento del personal policial era sumamente alto. "La situación nos preocupó porque la poca disponibilidad del salario y los apremios económicos son claramente un factor que incide en los comportamientos corruptos", aseguró.

Si bien algunas instituciones como la Policía Nacional tienen mayor exposición a situaciones de corrupción, ninguna de las entidades que maneja el patrimonio público está exenta de riesgo.

EDUCACIÓN FINANCIERA. Rafael Filizzola sostiene que para alcanzar soluciones se deben realizar una reforma salarial y un acompañamiento de educación financiera a los funcionarios públicos.

Explica que en el caso de la Policía Nacional se pudo lograr el proyecto de reforma salarial, pero al término de su gestión no pudieron implementar el plan de acompañamiento financiero.

LAS CIFRAS

8.000

funcionarios de Salud mantienen niveles de endeudamiento que superan la mitad de sus ingresos mensuales.

30%

es el nivel máximo de endeudamiento sobre salario que recomiendan los economistas para mantener finanzas saludables.

MEDIDAS DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS

Ante el alto endeudamiento de los funcionarios, algunas entidades públicas ya han decidido adoptar topes de descuento del salario de sus empleados.

La semana pasada Copaco emitió una resolución a través de la cual dictaminaba como tope de descuentos el 30% del total del salario.

El Ministerio del Interior emitió ayer un comunicado donde recuerda que la entidad restringe al 50% del salario el tope máximo de descuentos por deudas a efectivos.

Según el Código Laboral, el límite máximo de descuentos que se puede realizar al salario es del 25%, y hasta 50% acumulativo en caso de que existan descuentos por órdenes judiciales como prestación de alimentos.

Tu Perfil de Facebook Determina Tus Posibilidades Laborales

 

Las empresas comienzan a seleccionar personal a través de Facebook

 

Los encargados de recursos humanos descartan candidatos a partir de aspectos negativos de ellos que aparezcan en la red social

Pudiera parecer que, con la “pre-selección” de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan contraseñas de perfiles de Facebook para observar, según dicen, la manera de actuar del postulante, la cuestión puede volverse muy polémica. Los expertos ya catalogan esta práctica como violación a la intimidad del empleado, mientras que las empresas respaldan la medida como una herramienta eficaz para la selección del mejor candidato. Por Iván Abreu Anaya.

 

Fuente: PhotoExpress

Desde su popularización en 2006, la conocida red social Facebook siempre ha estado en boca de los estudiosos. La intimidad de las personas es el derecho puesto en tela de juicio cuando los usuarios divulgan su día a día al público a través de fotografías y comentarios en dicha red social, de manera distendida. Incluso en algunos países, la delincuencia organizada capta ya a sus posibles víctimas y han sido justo una serie de actos delictivos los que han hecho que el equipo de Mark Zuckerberg (fundador de Facebook) haya implementado una serie de herramientas de privacidad para blindar a sus ya más de 800 millones de afiliados en todo el mundo.

Sin embargo, la red que hizo famoso el lema: “Facebook no es para hacer amigos sino para comunicarte con ellos” hoy ve desvirtuada esta teoría. A la larga lista de situaciones desencadenadas por la famosa página se suma ahora la noticia de que algunos contratantes han solicitado el acceso directo a las cuentas de Facebook de sus candidatos, incluyendo nombres de usuario y contraseñas.

Aunque en Estados Unidos se planea una posible investigación federal sobre esta práctica aparentemente habitual de las empresas, por ser un acto ilegal y discriminatorio, el tema ha puesto sobre la mesa una nueva realidad: la identidad que los individuos crean en el mundo de las redes sociales se está convirtiendo en un factor importante en las decisiones de contratación y en los campos más amplios de la vida profesional.

Adiós a la libertad

Para algunos esta tendencia resulta una violación a su privacidad y a sus espacios más íntimos, aunque suene contradictorio. Como es conocido por muchos, las redes sociales sirven como válvula de escape para sus usuarios, para expresar comentarios, opiniones y hasta ideologías políticas. En ellas se exhiben todas estas expresiones en los perfiles a diario, sin ningún tipo de recato. Esto acabaría del todo, si ahora tuvieran acceso pleno a estos espacios las empresas contratantes y con ello se iría la históricamente defendida libertad.

En un artículo difundido por el digital especializado Knowlegde@Wharton sobre este tema, la experta en estudios legales y ética empresarial Andrea Matwshyn, dice: "Esta es una nueva preocupación para el colectivo, el grado en que los contratantes pueden tener acceso a todas las identidades y roles de sus contratados a través de un espacio virtual."

Mientras que la reacción a esta situación no se ha hecho esperar, es difícil predecir si se convertirá en una tendencia duradera. Pero Matwyshyn dice que empezó a oír hablar de los contratantes que solicitaban el acceso a las cuentas de Facebook de los empleados potenciales desde mediados del 2008.

Según la experta, una serie de estudios demuestran que la mayoría de los contratantes buscan los perfiles en web de los candidatos antes de tomar decisiones de contratación. Caso en cuestión: Un estudio en 2011 de los medios de comunicación social, realizado por el Servicio de Vigilancia Reppler, descubrió que el 91% de los reclutadores informaron del uso de sitios de redes sociales para evaluar a los solicitantes de empleo.

Exigir que los postulantes pongan su perfil público en Facebook, e incluso pedirle a un candidato para el puesto que agregue como "amigo" a alguien de recursos humanos de la empresa en la que aspira un un cargo, es preferible antes que tener acceso sin restricciones a la cuenta de alguien a través de una contraseña.

"Si un jefe puede tomar las contraseñas de Facebook de sus empleados, ¿qué pasa con las contraseñas de Gmail?" se pregunta Stuart Soffer, director general de IPriori, una firma de consultoría de la propiedad intelectual. Si no se controla esta práctica podría extenderse más allá de los departamentos de recursos humanos que evalúan los posibles empleados. "¿Qué pasa si Facebook permite el acceso a las aseguradoras para que puedan ver lo que está diciendo un cliente acerca de su salud?", señala Soffer. "Lo podrían utilizar como base para juzgar el riesgo de asegurar a la persona."

Un escaparate que perjudica

Como usuarios, colocar fotografías día a día en un perfil en la Internet coloca nuestras vidas en una especie de escaparate por el que el resto de los usuarios tienen derecho a pasar, observar y opinar, situación que en ocasiones termina por perjudicar. Después de todo, todos tenemos algo que esconder de un jefe, fiestas que ocasionaron la resaca del lunes que llegamos tarde a la oficina o nuestra verdadera ideología política, temas que por diplomacia preferimos muchas veces no tocar.

Pero ¿por qué están buscando los empresarios nuevos métodos de evaluación y selección de los solicitantes? Es fácil de entender, señala el estudioso Adam Grant. Él dice que la investigación con respecto a este tema ha demostrado que la típica entrevista de trabajo es un instrumento inadecuado para la predicción de que los candidatos tendrán éxito dentro de una organización.

Si eso no funciona, las empresas necesitan encontrar algo que si lo haga. "Los candidatos hacen el mayor esfuerzo por mostrar su mejor imagen en una entrevista de trabajo", señala Grant. "Es muy difícil detectar las fallas de las personas que representarán probablemente una organización de esa forma, pero en Facebook, se puede ver el solicitante en su día a día y las decisiones que toma frecuentemente -. Es una ventana al mundo del individuo para saber cómo un individuo es propenso a actuar."

Desde el aumento del escrutinio de la vida de las personas en el mundo virtual y las redes sociales, los individuos han cambiado la manera de administrar la información que publican. Hay quienes controlan su lista de amigos con cuidado, rechazando las solicitudes de amistad de personas con las que no quieren compartir la información personal.

Luego están los que aceptan prácticamente todas las solicitudes, pero son muy cuidadosos con lo que publican, lo que limita el contenido y expone la información menos relevante. También hay un enfoque híbrido en el que la gente usa la configuración de privacidad para compartir alguna información con sus amigos cercanos y el material menos sensible con los demás. Y, finalmente, está el "dejar que todo el mundo" observe lo publicado y con ello estar a gusto.

Lo cierto es que la tecnología puede en situaciones jugarnos una mala pasada. La recomendación de los expertos es hacer uso correcto de la configuración de la privacidad en estas redes sociales, o en todo caso ser cautelosos a la hora de hacer pública nuestra información.

Como usuario no debe olvidar que por seguro que parezca el sitio en la web, los datos personales deben cuidarse con recelo y que quien exhibe sus vivencias y opiniones de manera pública se expone siempre a ser juzgado y hasta discriminado por el resto, quien pueda con ello estará entonces en la libertad de hacer de dominio público cada aspecto de su vida, aunque eso le cueste en ocasiones un bien tan preciado en estos tiempos como: el trabajo.

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El Equipo Emprendedor Es Más Motivador Para La Productividad

 

 

 

Los empleados que confían en el talento de sus compañeros son más eficientes

Las personas que en una primera impresión se imaginan a sus compañeros de trabajo competentes, inteligentes y positivos desempeñan una labor más productiva, los investigadores aseguran que la forma en que se percibe a otros en el entorno laboral puede predecir la actitud personal en la vida real. Según un estudio realizado por especialistas de la Universidad de Nebraska, si un gerente siente que sus empleados son perezosos difícilmente se sentirá motivado para lograr objetivos comunes. Por Iván Abreu Anaya.

 

No es un secreto para nadie que tener una actitud positiva nos ahorra con frecuencia dolores de cabeza y nos permite disfrutar de una perspectiva de vida diferente.

Ahora, un nuevo estudio de la Universidad de Nebraska-Lincoln (UNL), en Estados Unidos, del que hace eco un comunicado de dicho centro, lo confirma: los individuos que imaginan al prójimo en términos positivos, seguro y capaz, muestran rasgos de confiar en su propia vida.

El estudio ha revelado asimismo que los seres humanos reflejan sus debilidades en los más allegados. Es decir, un empleado perezoso o incompetente tendrá la misma percepción del resto de sus compañeros, con lo cual no existirá motivación para lograr objetivo alguno.

La teoría del espejo

Con frecuencia, escuchamos que nuestro entorno es un espejo de nuestros actos, la forma en que los seres humanos llevan sus relaciones interpersonales trae como consecuencia el tipo de medio en el que se desenvuelven.

Los investigadores han descubierto que los participantes del estudio que percibían de manera positiva a sus compañeros de oficina contribuyen más en el lugar de trabajo actual, tanto en el trabajo como en su desempeño. Los resultados mostraron que las percepciones de los otros dice mucho sobre qué tipo de persona realmente se es en el entrono laboral, según Peter Harms, profesor asistente de gestión de la Universidad de Nebraska-Lincoln y autor principal del estudio.

 

 

Peter Harms. Fuente: Universidad de Nebraska-Lincoln.

Percibir de manera positiva a los compañeros de trabajo en lugar de predisponerse a lo negativo genera la posibilidad de tener una visión positiva del mundo, dijo Harms, porque uno se despoja de equipajes o prejuicios que se puedan tener con la gente que conoce.

“Esa manera de actuar de un individuo nos dice mucho acerca de cómo ve el mundo, cómo interpreta los acontecimientos y cuáles son sus expectativas con los demás", puntualizó Harms.

El estudio analizó a cientos de adultos que trabajan específicamente su "capital psicológico", un conjunto de características de personalidades asociadas con la capacidad de superar los obstáculos y la tendencia a perseguir activamente sus metas.

La confianza genera compromiso

Después de pedir a los participantes evocar imaginariamente a los trabajadores de su empresa en una serie de situaciones hipotéticas, se les pidió entonces hacer valoraciones de las personas que se imaginaban en una amplia gama de características.

Los investigadores constataronque quienes realizaron las actividades proactivas o se recuperaron fácilmente de errores cometidos eran en realidad más felices y más productivos en su vida real y en su trabajo.

El estudio ha reconocido los beneficios de tener una mentalidad positiva, los investigadores de la UNL fueron capaces de predecir la vida real de los participantes a partir de los resultados del estudio, más allá de otras medidas establecidas.

"Si un gerente cree que sus trabajadores son perezosos e incompetentes es difícil que se muestre motivado y entusiasta frente a su personal”, asegura Harms.

Por el contrario, la mayoría de la gente no quiere decepcionar a alguien que cree sinceramente en ellos, por lo que intenta dar su mejor desempeño en sus tareas para estar a la altura de la imagen que tiene el colectivo sobre sí mismos. El estudio, que aparecerá en una próxima edición del Diario de Comportamiento Organizacional, fue co-escrito por Fred Luthans, profesor de Administración de Colegio UNL de Administración de Negocios.

Hiperconsumismo de Funcionarios Públicos Les Resta Credibilidad

 

 

Alto endeudamiento pone en riesgo integridad de funcionarios públicos

 

El 20% de los funcionarios públicos poseen deudas que superan el 50% de sus ingresos. Las ventas de artículos de consumo a crédito y los cobros por débito automático inducen a gastar de más

Anahí Brítez Rettori

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El Estado ha logrado mantener a raya la deuda pública por casi una década, pero sus funcionarios no han tenido el mismo éxito, ya que un importante porcentaje posee deudas que sobrepasan el 50% de sus ingresos.

La bancarización de los pagos de salario dio vía libre a los cobros por débito automático y los funcionarios públicos se convirtieron en los "clientes cautivos" de los comercios que proveen todo tipo de artículos en cuotas de cobro automático.

Este sobreendeudamiento, a más de generar problemas al funcionario, representa una alerta para el Estado, porque la situación puede inducirlos a realizar actos deshonestos en ejercicio de sus funciones para conseguir algún ingreso extra.

INICIATIVA EN COPACO. "Esta es una situación grave, porque el funcionario que no tiene ingresos disponibles tiende a buscarlos en otro sitio y se crea una mayor exposición a la comisión de actos irregulares en el ejercicio de su función", afirmó el ingeniero Mario Esquivel, presidente de la Copaco.

Por ello, y para proteger los bienes y el servicio de la telefónica estatal, el directorio de Copaco emitió la semana pasada una resolución, a través de la cual establece un tope de descuento del 30% del salario por deudas y hasta 50% acumulativo, en el caso de embargos judiciales.

Juan Carlos Lovera, asesor jurídico de la Asociación de Funcionarios de Telecomunicaciones (Afemot), indicó que casi 3.000 funcionarios asociados tienen descuentos superiores al 50% de sus salarios.

La Policía y otras entidades públicas no escapan a las deudas y el temor de la plana directiva es que el sobreendeudamiento se traduzca en una mayor exposición a la corrupción.

El director administrativo de la Policía, comisario Ismael Ibarra, sostuvo que están tomando medidas para "preservar la integridad del personal policial".

La Asociación de Empleados del BCP también se encuentra tratando de sanear el nivel de endeudamiento de sus asociados, y tomó medidas como dejar de otorgar créditos y negociar refinanciamiento con financieras.

Según las estadísticas, el Banco Nacional de Fomento paga salarios a alrededor de 200.000 funcionarios públicos, de los cuales aproximadamente el 20% registra altos niveles de endeudamiento. A ello se suman descuentos que se realizan directamente desde la giraduría de las entidades, por deudas contraídas con asociaciones de empleados.

Actualmente, 220 empresas se encuentran autorizadas para realizar débitos con el BNF. La venta agresiva de artículos de consumo y las facilidades de cobro que brinda el débito automático, derivan en un conjunto de descuentos que, en algunos casos, llegan hasta el 100% del salario.

En algunos casos, los funcionarios recurren a demandas por prestación de alimentos por parte de sus parejas para evitar el descuento total de sus salarios

Mayoría de Niños En Paraguay Nacen En La Pobreza

 

Cerca de la mitad de los niños en Paraguay son pobres, revela Unicef

Unicef informó que de 2.500.000 niños de Paraguay 1.100.000 son pobres. Indicó que éste es el momento en que el problema de la pobreza debe ser tratado por autoridades gubernamentales.

 

Según los resultados, el Estudio Mundial de la Infancia 2012, Niños y Niñas Urbanos, para 2050, dos tercios de la población será urbana. También señala que el Paraguay seguirá urbanizándose. El informe señala que de 2.500.000 son pobres 1.100.000.

Actualmente, según la representante de Unicef en Paraguay, Rosa Elcarte, de cada 10 niños pobres, 4 viven en ciudades y aunque están cerca de los servicios, muchos aún no acceden a los mismos y en ocasiones están incluso en peores condiciones de vida y vulnerabilidad que sus pares rurales.

El 54% del total de niños y niñas que hay en el país vive en zonas urbanas. Las zonas de mayor concentración son Asunción y Área Metropolitana.

En 2010 la pobreza afectaba al 45% de la niñez en el país. De los niños que habitaban en zonas urbanas, más de 450.000, vivían en condiciones de pobreza frente a los más de 650.000 en igual condiciones en el área rural.

Sin embargo, la representante de Unicef aseguró que el Paraguay aún está "a tiempo de lograr un desarrollo urbano ordenado y equitativo en sus ciudades". Manifestó que el proceso no se ha dado con la misma velocidad o intensidad que en otros países, a pesar de haber sido constante y progresivo.