Epidemia de Dengue 2011 es Más Intensa que 2007

Muertes por dengue duplican a las registradas en el 2007

 

 

Oficialmente, ya son 35 los decesos. El número total de casos, sin embargo, es menor que en otras epidemias. Ya hay una tendencia al descenso en el número de notificaciones y hospitalizados.

 

La cantidad de personas fallecidas este año a causa del dengue ya duplicó a la que se registró en la epidemia del año 2007, una de las más grandes que afectó al país. En aquella ocasión, hubo 17 decesos confirmados, frente a los 35 que ya tiene como saldo el actual brote epidémico.

Sin embargo, en número de afectados por la enfermedad, este año la magnitud es menor, ya que hasta ayer se han contabilizado 11.261 casos confirmados, mientras que cuatro años atrás la cifra llegaba a 25.000 casos y el año pasado, a unos 14.000.

EN CONTRA. El factor climático, con lluvias más frecuentes de lo habitual, la presencia de un nuevo serotipo de dengue (el 2), y los altos índices de infestación larvaria por Aedes aegypti (transmisor del dengue) en las viviendas -reflejo de la falta de conciencia ciudadana sobre el tema- contribuyeron a convertir a la actual epidemia en una de las peores de la historia en nuestro país, algo que fue admitido recientemente por la propia ministra de Salud Pública, Esperanza Martínez.

DESCENSO. Frente a esta situación que, además de las lamentables muertes, produjo una sobresaturación de pacientes en hospitales públicos y privados, los últimos datos epidemiológicos parecen abrir un resquicio de alivio.

"Hay una tendencia de disminución de notificación de casos y de hospitalización por dengue", afirmó ayer el director general de Vigilancia de la Salud del MSP, Iván Allende.

El epidemiólogo explicó que esta tendencia se está observando desde hace ya cuatro semanas.

En lo que va del año, se han registrado 30.881 notificaciones de cuadros febriles agudos con sospecha de dengue, de los cuales han sido confirmados 11.261.

La mayoría de estas notificaciones provienen de Asunción y área metropolitana que -junto con Alto Paraná- han sido las zonas donde se concentró la actual epidemia.

"Alto Paraná sigue siendo la localidad con mayor casos por población llegando a casi a 1.000 por cada 100 mil habitantes", subrayó Allende.

En lo que va del año, se notificaron 93 fallecimientos asociados al dengue, de los cuales se han confirmado 35, 42 siguen en fase de investigación y 16 han sido descartados como causados por el virus dengue.

HOSPITALIZADOS. Por otra parte, hasta ayer, unas 2.095 personas se han hospitalizado por dengue o por sospecha de la enfermedad. Solo un 5% de ellos (136 casos) han requerido terapia intensiva, según los datos proporcionados por el director de Vigilancia de la Salud.

De estos hospitalizados, un 65% no tuvo signos de alarma, frente un 32% que sí los presentó y un 3% que derivaron en dengue grave.

Hasta el momento hay dos serotipos de dengue circulando simultáneamente en el territorio nacional: el 1 y el 2, con predominio de este último.

AMPLIACIÓN SERÁ PARA

PERSONAL E INSUMOS

La ministra de Salud, Esperanza Martínez, estuvo ayer en la Comisión de Presupuesto de la Cámara de Diputados, donde fue convocada para brindar explicaciones sobre la manera en que se utilizarán los 140 mil millones de guaraníes aprobados como ampliación presupuestaria para hacer frente al dengue.

Martínez informó que lo principal es la contratación de personal de blanco para reforzar las guardias de los diferentes centros asistenciales. Además, se destinará a reforzar la vigilancia sanitaria y a la compra de medicamentos e insumos para esta contingencia. Dijo que la contratación de personal apunta a fortalecer toda la red, pero especialmente el área de terapia intensiva, donde el objetivo es tener un cupo para poder internar hasta 500 personas en el sector privado.

Directivos Desde Dentro, Lo Mejor Para Una Organización Emprendedora

 

Seleccionar directivos entre el personal mejora los resultados

 

Estudio de veinte años de duración revela que esta práctica aumenta el desempeño financiero a largo plazo

The Kelley School of Business de la Indiana University y la firma A.T. Kearney acaban de revelar los resultados de un estudio de veinte años de duración, según el cual las compañías que eligen a sus directores ejecutivos entre su propio personal tienen un mejor desempeño financiero a largo plazo. De acuerdo con la investigación, las empresas que promueven a sus propios líderes superan a las que no lo hacen en siete indicadores cuantificables: el rendimiento de los activos, el capital y la inversión, el crecimiento de los ingresos y las ganancias, el crecimiento de las utilidades por acción (UPA) y la valorización del precio de las acciones. Por Catalina Franco R.

 

Fotografía de Andrey Kisilev. PhotoXpress.

La decisión que se tome a la hora de elegir al nuevo director ejecutivo de una compañía es fundamental tanto para su presente como para su futuro, y por eso debe tomarse con toda la calma y el análisis necesarios en cada caso.

Una empresa puede mirar hacia fuera para buscar nuevos talentos y traer ideas frescas o puede mirar hacia dentro e ir encaminando a aquéllos que ya conocen el negocio, el personal y la organización para, más tarde, entregarles sus riendas.

Pero, ¿cuál es la mejor opción? ¿cuál ofrece más ventajas? Las ideas frescas suenan muy bien, pero The Kelley School of Business de la Indiana University y la firma consultora A.T. Kearney acaban de revelar los resultados del "Homegrown CEO: The Key to Superior Long-Term Financial Performance is Leadership Succession" (CEO caseros: La clave para un desempeño financiero superior a largo plazo es la sucesión en el liderazgo), un estudio que realizaron durante veinte años (1988 - 2007) según el cual, definitivamente, es mejor la segunda opción.

De acuerdo con esta investigación, que analizó empresas no financieras del S&P 500, las organizaciones que promueven a sus CEOs (Chief executive officers o jefes oficiales ejecutivos) desde dentro superan a aquellas otras que no lo hacen, en siete indicadores cuantificables: el rendimiento de los activos, el capital y la inversión, el crecimiento de los ingresos y las ganancias, el crecimiento de las utilidades por acción (UPA) y la valorización del precio de las acciones.

En palabras de Fred G. Steingraber, presidente emérito de A.T. Kearney y líder de estudio, “Los espectaculares resultados de esta investigación demuestran que la responsabilidad de la gestión de la sucesión del liderazgo es uno de los deberes más importantes de la junta directiva. Esta responsabilidad no puede ser dejada al CEO, al director de recursos humanos o al azar, en los que parece residir con demasiada frecuencia en la actualidad”.

Líderes desde dentro

El estudio presenta varias evidencias de por qué es mejor promover a un CEO desde dentro y de la diferencia en los costos que puede representar esta decisión: la compensación promedio –salario, bonos e incentivos de participación en el capital– para los CEOs externos es 65% mayor que para aquellos promovidos desde dentro.

Además, un 40% de los CEOs reclutados del exterior dura dos años o menos en el cargo, y casi dos tercios se ha ido antes de su cuarto aniversario. Por eso, los autores del estudio ofrecen cuatro recomendaciones con el fin de que el proceso de selección del líder principal sea exitoso para la compañía:

• Involucrar pronto a la junta: Un componente fundamental de los procesos de selección de talento es que los directivos tengan acercamientos formales e informales al talento interno de manera frecuente; que no solo conozcan del talento de la empresa a través del CEO, sino también desde líderes de niveles más bajos. Las juntas deben tener algún contacto con la evaluación del potencial de liderazgo y los posibles vacíos que pueda haber en él, así como estar pendientes de las estrategias que puedan ayudar a llenar estos vacíos.

• Encontrar al adecuado: El proceso de proyección de liderazgo de un CEO debe empezar desde temprano en la carrera de un candidato. Se deben evaluar su historial de contratación; su promoción como talento de alta calidad en roles anteriores; y su éxito en el cultivo y la promoción de talento interno en funciones anteriores; entre otros.

• Establecer un comité de nominaciones: Juntas dispuestas a aceptar la responsabilidad de gestionar la sucesión deberían establecer un comité efectivo de búsqueda y nominación conformado exclusivamente por directores independientes.

• Involucrar al titular: Es fundamental que los CEOs titulares estén activamente comprometidos con el proceso de planificación de la sucesión. Es necesario que sea un proceso claro, entendido y aceptado por el CEO en el momento de su nombramiento y mucho antes de que sea puesto en marcha. La junta directiva y el nuevo CEO deben llevar a cabo varias tareas en las que se incluyen el desarrollo del liderazgo y el proceso de identificación de candidatos.

Procesos de sucesión efectivos

Paul A. Laudicina, presidente y socio director de A.T. Kearney, explica en un comunicado emitido por la Kelley School of Business que: “Las juntas directivas frecuentemente fallan cuando se trata de la planificación de la sucesión del CEO. En vez de centrarse en el desarrollo del liderazgo y en crear un grupo cualificado de candidatos internos a CEO, las juntas con demasiada frecuencia terminan yéndose fuera de la organización para ocupar el puesto más alto. Desafortunadamente, los accionistas frecuentemente pagan un alto precio por la búsqueda de su estrella”.

La decisión de quién tomará la riendas de la organización es tan importante, que todos los actores deben estar involucrados en un proceso que es más largo de lo que podría parecer. De acuerdo con los autores del estudio, la conclusión es que para elegir al líder adecuado es fundamental que se dé un proceso efectivo de planificación de la sucesión, y que las juntas directivas estén totalmente comprometidas con él.

Además, según los autores, este proceso debe ser integral y estar institucionalizado en la empresa, y debe incluir una comprensión a largo plazo de los expedientes, las referencias, el estilo de liderazgo y los valores en diversas condiciones y roles de los candidatos.

Los resultados son una señal para que las organizaciones se pongan manos a la obra y valoren al personal que han ido formando y que puede ser definitivo para su futuro.

Los Líderes Emprendedores Son Responsables del Compromiso de Sus Colaboradores

Los directivos son responsables del compromiso de los empleados

 

Un estudio canadiense afirma que la motivación depende de los líderes y no de los trabajadores

Un nuevo estudio de la firma Psychometrics Canada ha revelado que el 84% de los profesionales consideran que el compromiso de los empleados no depende de ellos mismos, sino que es responsabilidad de los altos directivos y los líderes. Aunque el 82% de los participantes son conscientes de la importancia que tiene prestarle atención a la motivación dentro de sus organizaciones, solo un 41% de ellos hace algo para influir en ella directamente, y el 69% la considera un problema dentro de la empresa. Por Catalina Franco R.

 

Fotografía de yellowj. PhotoXpress.

La motivación y el compromiso de los empleados constituyen un aspecto fundamental en la vida diaria y el funcionamiento de cualquier organización, ya que tienen que ver con la satisfacción general del equipo de trabajo. De ellos dependen, asimismo, elementos tan esenciales para los negocios como la productividad y la retención del talento.

Pero, ¿de qué o de quién depende que los trabajadores se sientan motivados y comprometidos con la compañía? La firma consultora para el desarrollo y la selección de personal en distintas áreas de negocios, Psychometrics Canada, ha llevado a cabo un estudio que consistió en la realización de una encuesta a 368 profesionales de recursos humanos de empresas canadienses de distintos sectores.

De acuerdo con los resultados obtenidos, el 84% de los participantes considera que el compromiso de los empleados con sus organizaciones no depende de ellos mismos, sino que es responsabilidad de los altos directivos y de los líderes.

Además, la encuesta reveló que, aunque el 82% de los profesionales de recursos humanos afirma ser consciente de la importancia de hacer algo para influir directamente en el compromiso de los trabajadores con su trabajo (menos del 0.5% señaló no considerarlo importante), sólo el 41% está haciendo algo al respecto en la actualidad.

Mejorando el compromiso

Aunque no son mayoría las empresas que ofrecen capacitaciones relacionadas con el compromiso de los empleados, de acuerdo con el estudio, éstas tienen como resultado beneficios significativos: en las compañías que sí han recurrido a este tipo de capacitaciones, el porcentaje de trabajadores comprometidos con la organización ha aumentado en más de un 10%, y el de aquéllos que ven el compromiso y la motivación como un problema ha disminuido en 20%.

Según los participantes, los beneficios más comunes que resultan del compromiso de los empleados son la disposición a hacer más de lo que se espera de ellos (39%), una mayor productividad (27%), mejores relaciones en el trabajo (13%) y clientes más satisfechos (10%).

Según Mark Fitzsimmons, presidente de Pshychometrics Canada: “Para mantener comprometido al personal, las organizaciones deben darle la oportunidad de utilizar sus habilidades, de ser creativo y, sobre todo, de ser escuchado. Esta encuesta demuestra que muchas empresas ya entienden esto, pero que pocas están dando los pasos necesarios para enfrentarlo”.

Los profesionales de recursos humanos consideran que, como el compromiso se da a partir del ambiente y los procesos laborales, éste solo puede verse afectado por las personas que tienen influencia sobre él, es decir, por los líderes de la empresa. En su opinión, los tres elementos más efectivos para mejorar el compromiso de los empleados son el control que éstos tengan sobre cómo hacer su trabajo; las oportunidades que tengan para hacer uso de sus habilidades; y las buenas relaciones con los directivos y los líderes.

Además, los participantes del estudio opinaron sobre aquellas cosas que podrían hacer para incrementar el compromiso de los trabajadores: un 71% afirmó que una opción sería comunicar expectativas claras; el 68% señaló como iniciativa escuchar las opiniones de los empleados; el 58% hizo mención al hecho de dar reconocimiento; el 56% señaló como posibilidad el proporcionar oportunidades de aprendizaje y de desarrollo; un 39% mencionó la posibilidad de ayudar a encontrar soluciones a los problemas; y un 15% abogó por los beneficios directos.


Que el compromiso no sea un problema

Así como el compromiso y la motivación de los empleados pueden estar del lado del buen funcionamiento y del éxito de la organización, si no se les presta atención ni se hace nada para fomentarlos, también puede convertirse en un dolor de cabeza. De acuerdo con el estudio, estos elementos son vistos como un problema por el 69% de los profesionales de recursos humanos participantes.

De acuerdo con el estudio, los resultados más comunes de contar con un personal no comprometido con su trabajo son las relaciones laborales disfuncionales (29%); una productividad más baja (25%); y la no disposición a ir más allá de lo que se establece en la descripción del puesto de trabajo.

Por otra parte, aunque podría parecer contradictorio, los porcentajes de empleados no comprometidos que renuncian o que faltan a su trabajo son muy bajos: 8% y 7%, respectivamente. Al parecer, este tipo de trabajadores no opta por abandonar la organización debido a su falta de compromiso, sino que permanecen en ella afectando negativamente la productividad y envenenando las relaciones laborales.

Los resultados del presente estudio evidencian que el compromiso y la motivación de los empleados son de vital importancia para cualquier organización, y que los líderes juegan un papel fundamental a la hora de convertir estos elementos en aliados o en enemigos.

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3 años de la victoria electoral de Lugo y aliados

 

Luguistas festejan victoria en un clima de confusión política

 

El Frente Guasu organiza un acto político, para esta tarde, a fin de recordar el histórico triunfo del 20 de abril del 2008, cuando cayó la ANR. Hablará el presidente de la República. El PLRA está "invitado" al evento.

Los luguistas celebran en la fecha los tres años del resonante triunfo electoral contra el Partido Colorado, en medio de un clima de la crispación política e incertidumbre por los últimos cambios realizados por el presidente de la República, que generaron confusión en la ciudadanía.

El viernes pasado, Fernando Lugo dijo que habría más cambios, pero el lunes él aseguró, desde Ecuador, a sus ministros que se queden tranquilos en sus puestos.

Los tres años de gobierno encuentran a la Alianza Patriótica para el Cambio en medio de guerras internas por los cargos y la anticipada pelea por el 2013.

El acto de hoy está organizado por el Frente Guasu (conglomerado de izquierda). Lo llamativo es que el socio principal aliancista, el PLRA, no está en la organización del evento, sino simplemente como invitado. Los liberales siguen reclamando más puestos en el Gobierno, por constituirse en la fuerza más grande de la APC.

Lugo cambió a Optaciano Gómez de la Industria Nacional de Cemento y le reemplazó por Édgar Acosta, liberal del mismo movimiento interno, Sombrero Pirí. En este caso, el presidente respetó el cupo del PLRA, que no está satisfecho por los cargos logrados.

También designó a Marciano Barreto en sustitución de Eugenio Alonso, del Indert. En este caso, el senador por el Partido Tekojoja, Sixto Pereira, admitió que pidió la cabeza de Alonso. Cuando un grupo de empresarios pidió información a Lugo sobre el cambio de Javier Contreras, de la Aduana, por Miguel Ángel Acosta, ellos dijeron que el jefe de Estado les comentó que tenía mucha presión política.

En el actual contexto político, Lugo aparece como débil y produce en su entorno un clima de incertidumbre.

En el contexto de las presiones políticas, el ministro de Hacienda, Dionisio Borda, sufre los cuestionamientos del titular del PLRA, Blas Llano; el secretario del Gabinete, Miguel Ángel López Perito; y el hermano del presidente Pompeyo Lugo. Estos piden a Borda que suelte el dinero del Estado, pero él dice que no se debe gastar por gastar. Por lo tanto, piden su cambio.

Los rumores de más cambios no cesan y son alimentados por la permanente conspiración interna dentro del grupo de los aliancistas. El Frente Guasu advirtió, mediante un comunicado, que el cambio solo será sostenible si hay unidad entre los grupos aliados.

LUGAR Y HORA. El acto se realizará a las 15 en el Club Coronel Escurra (Antequera y 24 Pytda). El orador central será el presidente Lugo y la presentación estará a cargo de Mario Ferreiro y Daniela Candia. Bernardo Rojas (CUT-A) hablará por el sector obrero.

La Peor Epidemia de Dengue de la Historia del Paraguay

Salud asume que esta es la peor epidemia de dengue

 

 

 

La ministra Esperanza Martínez vinculó la elevada mortandad -24 fallecidos- a la circulación de dos serotipos diferentes de la enfermedad. Zonas turísticas del país implementan Plan de Semana Santa.

 

La ministra de Salud Pública, Esperanza Martínez, dijo que esta es la peor epidemia de dengue de los últimos años. Los datos oficiales hablan de más de 7.000 casos reportados y 23 muertos.

Según despacho de la agencia EFE, Martínez señaló a la emisora de radio Primero de Marzo que con estos registros "estamos en la peor de todas" las epidemias, más letal que la de 2007, que causó 27.000 contagios confirmados y 17 fallecidos.

La ministra vinculó la elevada mortandad a la circulación simultánea de dos serotipos diferentes de la enfermedad, ""que sensibilizaron a un millón de personas en Asunción, Central y otros departamentos del país". En 2010 el MSP reportó 15 muertos, de un total de 10.000 infectados.

Martínez reconoció que Paraguay tiene "problemas estructurales de salubridad" y aseguró que la campaña de limpieza y eliminación "casa por casa" de criaderos de mosquitos, en la que colaboran militares y policías, no es suficiente para cortar la circulación del vector.

SEMANA SANTA. Por otra parte, este año las zonas turísticas que tienen elevado movimiento en Semana Santa se preparan no solo para recibir turistas sino también para afrontar eventuales casos de dengue, llevados desde otras zonas del país.

Villa Florida, San Ignacio, Ayolas, Paraguarí, Pilar, Cordillera son algunos de los sitios donde los municipios están intensificando acciones para evitar que el dengue se expanda en la comunidad, si llega a ingresar algún visitante infectado con el virus.

Las acciones preventivas incluyen control vectorial (monitoreo del nivel de infestación larvaria en las casas), eliminación de criaderos, acciones de promoción y prevención, fumigación preventiva en sitios de mayor concurrencia turística y preparación de los servicios de salud para el manejo de eventuales casos.

Según informó el director general de Vigilancia de la Salud del MSP, Iván Allende, se tendrán en cuenta sobre todo puntos estratégicos como los cementerios, los predios de alrededor de las iglesias, los vertederos, las chatarrerías y las gomerías.

"La idea es evitar dispersiones innecesarias de dengue en esas localidades. Muchos de estos municipios no tienen antecedentes de haber tenido circulación previa de dengue", señaló Allende, durante una conferencia de prensa.

HISTÓRICAMENTE, HAY UNA DISPERSIÓN

El director general de Vigilancia de la Salud, Iván Allende, explicó que se está previendo, desde los servicios de salud, que todo esté en su lugar para enfrentar lo que podría ser una dispersión de casos de dengue, algo que históricamente se produce en Semana Santa y se detecta incluso hasta tres semanas después.

En tanto Diana Rodríguez, directora de Promoción de la Salud del MSP, informó que se ha distribuido folletería a los municipios y, a través de la Secretaría Nacional de Turismo (Senatur), también a sitios claves como los hoteles, agencias de turismo, empresas de transporte, terminales de ómnibus y puntos de peaje.

Por su parte, Doris Penoni, encargada de Marketing de Senatur, instó a la población a hacer turismo interno, tomando todas las precauciones para cuidar la salud. "Desde la Senatur nos comprometemos a llegar a todas las instancias del sector privado para promover informaciones claras para colaborar en la prevención del dengue", afirmó.

UN CASO MÁS ELEVA LAS MUERTES A 24

Una mujer de 77 años, del barrio Recoleta de Asunción, se convirtió en la 24ª víctima fatal confirmada del dengue en lo que va del año, confirmó ayer el doctor Iván Allende, director de Vigilancia de la Salud del MSP.

El epidemiólogo desestimó, por otra parte, que la muerte del niño de 11 años de San Pedro, que falleció en una ambulancia camino a Asunción, haya tenido que ver con dengue. "Probablemente el caso sea descartado, porque tiene como antecedente la mordedura de un animal ponzoñoso, que puede remedar situaciones similares a las que se expiden en dengue y que alejan este diagnóstico como posibilidad", dijo. Agregó que hay otro elemento muy claro: el hecho de que el niño venía de la comunidad de Lima, San Pedro, "donde no existe un solo caso de dengue notificado hasta este momento."

Dengue Se Convina Con Afecciones Respiratorias

Dengue y cuadros respiratorios causan epidemias simultáneas

 

 

Del total de consultas por fiebre, la mitad son casos de dengue. La otra parte corresponde a infecciones respiratorias agudas (IRA), que aparecieron antes de lo habitual. Juntas, sobrecargan los hospitales.

 

Por Silvana Molina

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A la epidemia de dengue se superpone ahora a otra de similar impacto en cuanto a número de casos: la de infecciones respiratorias, cuyo aumento empieza a hacerse sentir, prematuramente, en los hospitales públicos.

De un promedio de 2.000 consultas diarias por cuadros febriles que se registran actualmente en la red de salud pública, la mitad corresponde a casos sospechosos de dengue, mientras que la otra tiene como causa a las Infecciones Respiratorias Agudas (IRA), según datos de la Dirección General de Hospitales del Ministerio de Salud Pública (MSP).

Solo el viernes pasado, por ejemplo, 893 consultas estaban relacionadas con casos de dengue y 833 correspondían a IRA.

"Tenemos la misma proporción de gente que consulta por fiebre con sospecha de dengue y personas que consultan por fiebre con enfermedades respiratorias agudas. Esto significa que estamos en presencia de dos epidemias en este momento", explicó el Director General de Hospitales, Félix Ibieta.

En algunos hospitales, incluso, como en el pediátrico Niños de Acosta Ñu, los cuadros respiratorios superan a los causados por el mosquito Aedes aegypti.

Allí, la sobrecarga de pacientes que acuden por ambos problemas, obligó a habilitar los pasillos como salas de internación.

"Si hubiéramos tenido solo dengue, hubiésemos podido responder bien. El problema es que a esto se le agregó la bronquiolitis (un tipo de infección respiratoria aguda), que afecta a menores de dos años y que está en plena epidemia", señaló el vicedirector del hospital, Pío Alfieri.

Lo peculiar es que, tanto el dengue como la bronquiolitis, tienen mayor incidencia cuando hay un régimen abundante de lluvias.

ANTES DE TIEMPO. Este año, las infecciones respiratorias llegaron antes de tiempo, encontrando hospitales ya saturados por casos de dengue.

"Nosotros no solíamos tener tantos casos de enfermedades respiratorias a esta altura del año, cuando todavía no comenzó el invierno. La suma de ambos está haciendo que tengamos sobredemanda de atención, especialmente a nivel de las consultas en Urgencias", señaló el doctor Ibieta.

En el Instituto de Previsión Social (IPS), el patrón se repite: las infecciones respiratorias agudas también están en franco incremento.

"Estamos viendo en este momento un importante aumento de las enfermedades respiratorias agudas", indicó el doctor Luis Torres, coordinador general de la Contingencia de Dengue en IPS.

Son varios los virus que están en el ambiente causando enfermedades. Según el director general de Vigilancia de la Salud del MSP, Iván Allende, se está detectando un aumento de circulación del Virus Sincicial Respiratorio (VSR), que afecta frecuentemente a menores de 2 años. También se detectó influenza AH3N2, una cepa estacional (que se aparece cada año en época invernal).

MUERE UN NIÑO CON SÍNTOMAS DE DENGUE

Por Carlos M. Aquino

SAN PEDRO

Un niño de 11 años falleció el sábado cuando era trasladado a Asunción, con síntomas de dengue. El pequeño, de la compañía Fátima de Lima, llegó el sábado con mucha fiebre al Hospital de Santa Rosa del Aguaray, donde le aplicaron un inyectable y le pusieron suero, pero al empeorar su estado, se dispuso su traslado a la capital. La vieja ambulancia del hospital tuvo un desperfecto mecánico en Gral. Resquín, donde falleció el niño. Su madre, Tomasa González, señaló que inicialmente le dijeron que su hijo tenía dengue hemorrágico y en su certificado de defunción figura como causa de la muerte: shock hipovolémico. Por su parte, la Dra. Ana Aquino, directora del hospital, dijo que nada se puede confirmar ni descartar.

BCP Trata de Enfríar Economía Para Detener Inflación

 

 

La política antiinflacionaria del BCP disparó costo del dinero

 

 

La decisión del Banco Central del Paraguay (BCP) de aumentar sus tasas de interés encareció 49% el crédito al sector productivo. Se elevó de 7,51% en promedio a 11,22%, al cierre del mes de febrero.

 

El Banco Central del Paraguay (BCP) se mantuvo en la postura de que las subas de tasas de interés que realizó no inciden en el costo del dinero para los sectores productivos de la económica, sino que solo desalienta en consumo. Sin embargo, el sector que más fue afectado es el productivo, considerando que las tasas de interés aumentaron significativamente, en promedio, para el sector productivo, según el informe de la Superintendencia de Bancos.

La tasa de interés promedio de los créditos conocidos como de desarrollo a plazos menores de un año se ubicaba en 11,02% al cierre del mes de febrero, frente a la tasa de 6,02% que se encontraba al cierre de febrero del año anterior. Mientras que los de plazos mayores de un año llegan al 11,43%, frente a la tasa de 9% que se registraba en febrero del año pasado.

Con estos índices, el promedio observado al cierre de febrero de este año llegó a 11,22%, frente a la tasa de interés media de 7,51% registrada al cierre de febrero del año anterior. Esto representa un encarecimiento del 49% de los créditos para los sectores productivos de la economía. En contrapartida, el promedio general de las tasas de interés de todos los créditos mostró sólo un encarecimiento del 11,5%.

Los números indican, a diferencia de lo que el BCP sostiene, que el sector más afectado fue el productivo y no el crédito de consumo, ya que la tasa de interés para los préstamos de consumo a plazos mayores de un año se ubicaron en 26,9% al cierre de febrero de este año, frente a la tasa de 25,79%, en promedio, que se ubicaba al cierre de febrero del año anterior.

Vale decir, los créditos de consumo se encarecieron sólo en un 4,3% en el lapso de un año, mientras que los fondos productivos se encarecieron proporcionalmente 10 veces más. Mientras tanto, la tasa de interés cobrada por el financiamiento a través de tarjetas de crédito experimentó una reducción, lo que refleja más fielmente que la política antiinflacionaria del BCP, más afecta a la producción que al consumo.

La tasa media de las tarjetas de crédito al cierre de febrero del año pasado se ubicaba en 43,41% y bajó a un promedio de 43,19% al cierre de febrero de este año.

EXTEMPORÁNEA. Los indicadores oficiales se encuentran el la misma línea que realizó el economista Manuel Ferreira Brusquetti, días pasados, cuando afirmó que la reacción del BCP para combatir la inflación fue extemporánea y que afectará el dinamismo de la economía, porque lo único que logró fue el encarecimiento de los créditos para el sector productivo.

La tesis que manejan los economistas es que la alta inflación registrada en este momento es por shock de ofertas y no por un exceso de liquidez en el mercado. En efecto, la escasez de algunas frutas y verduras tuvieron un fuerte impacto en la tasa de inflación al cierre del primer trimestre del año.

ESTRATEGIA NO LOGRA CONTENER EL ALZA DE LOS PRECIOS

La decisión del BCP de aumentar las tasas de interés de los instrumentos de regulación monetaria (IRM) no logró controlar los precios de productos de la canasta familiar, ya que la inflación interanual está por encima del índice meta del BCP que establece como máximo una inflación del 7,5%.

La tasa de inflación interanual es, según los datos al cierre del primer trimestre del año del 10,3%. Si solo se considera la tasa de interés de los alimentos fue del 19% y de más de 22,3% si se excluye el rubro frutas y verduras.

En el resultado del último informe, la tasa de inflación alcanzada, de 1,7%, está explicada en más del 70% por los aumentos de precios verificados en la agrupación alimentación.

Dentro de esta última agrupación se destaca la suba de precio de la carne vacuna, comportamiento que responde en gran medida a la buena cotización del rubro en el mercado internacional.

En los rubros cárnicos, también se verificaron incrementos en los precios de los sustitutos de la carne vacuna, como las identificadas en las menudencias vacunas, carne de aves, carne de cerdo, carne de pescado, hamburguesa, paté de hígado y embutidos. También subieron precios en derivados agrícolas.

Colapsan Los Sanatorios Privados Por Epidemia de Dengue

 

Los enfermos con dengue colman hospitales privado

 

Así como se incrementa la fiebre y el dolor de huesos en las víctimas del Aedes aegypti, aumentan la presencia de estas en los pasillos de consultas y las salas de internación de sanatorios privados. Para enfrentar la alta demanda, estos centros asistenciales contrataron más médicos y enfermeras.

El drama del dengue motiva a que incluso la mayoría de las instituciones pagas, disponga la internación de dos pacientes por sala. Una intensa afluencia de personas con síntomas de la enfermedad marca el ritmo de la epidemia. Entran y salen de los hospitales.

Hace más de una semana, que los nosocomios privados registran un aumento de pacientes del 50% , quienes principalmente consultan por cuadro febriles, alerta José Defaur, presidente de la Asociación de Sanatorios Privados.

"Los hospitales están colapsados porque reciben a un 50% más de pacientes que antes, estos registran fiebre o síntomas de la enfermedad. Las camas para la atención de los enfermos con dengue fueron duplicadas en la mayoría de los sanatorios y se redujeron las cirugías en algunos", comenta el licenciado.

En cuanto a los internados, los sanatorios están trabajando al límite, con una alta rotación. Hay centros que han duplicado sus camas.

El profesional indica que la decisión de la mayoría de los centros de salud pagos de habilitar dos camas por sala o habitación provoca en ciertos casos el descontento de los asegurados, porque esta situación va en contra de lo dispuesto en el contrato de la prepaga, que señala claramente que por habitación debe internarse un paciente.

"Hay que explicar y convencer a las personas de que se trata de una epidemia en la que todos tenemos que colaborar", explica Defaur, quien considera que esta situación anormal y de urgencia, justifica que se compartan las salas.

De los 50 pacientes derivados del sector público al privado, 9 sufren dengue, según el viceministro de Salud, Édgar Giménez.

REBASADOS. "Todos los servicios públicos y privados estamos abarrotados de pacientes, casi no hay camas en ningún lugar. Prácticamente sale uno y viene otro", asegura Guillermo Ocampos, director médico del Centro Médico Bautista de Asunción

Hoy, este hospital privado atiende a 23 pacientes internados por dengue. Esta cifra equivale a casi un 30% de la ocupación del sanatorio.

Ocampos explicó que en algunas de las salas de este centro ya fueron colocadas dos camas para recibir a los pacientes, y se adecuaron las salas para que más enfermos puedan internarse debido a la alta demanda.

PACIENTE DENUNCIA DEMORAS EN ATENCIÓN

Una larga espera soportan los enfermos con síntomas de dengue en los hospitales privados. Alicia Cardozo, tuvo que hacer malabarismos para ser internada en el Sanatorio Migone. A su parecer, los sanatorios privados están poco reforzados para atender la gran demanda.

"Las 2 veces que me fui muy grave sin poder respirar, me tuvieron 3 horas sin atender. Me dejaron en sala de observación porque no había lugar, en el tiempo que estuve hubo tres fallecidos. La salud está en terapia intensiva, aún en los privados", se queja.

Las cifras

50%

se han incrementado las consultas en los hospitales privados a consecuencia del dengue.



33%

de los internados por dengue fueron atendidos en los sanatorios privados.

9

enfermos con dengue fueron derivados por el Ministerio de Salud al sector privado.



2

pacientes por cada sala de internación son atendidos ante la emergencia de salud en la mayoría de los hospitales pagos.